Blisko ⅓ badanych w wieku 18-24 lata nie uważa, by rotacja pracowników negatywnie wpływała na rozwój firmy. Tymczasem wśród respondentek prowadzących własny biznes tego zdania jest jedynie 7 proc. W ostatnim roku aż 52 proc. przedsiębiorczyń i 37 proc. ogółu badanych odczuwała większy stres w pracy. Najrzadziej dotyka on ankietowanych z grupy 55-65 lat -- jedynie 26 proc. Raport „Polki i przedsiębiorczość 2024: Trudności i wyzwania" towarzyszy XVI edycji konkursu Sukces Pisany Szminką Fundacji WłączeniPlus.
Wśród ogółu respondentów 61 proc. dostrzega problem rotacji pracowników. Co ciekawe, tylko 45 proc. badanych w wieku 18-24 lata podziela tę opinię, a aż 30 proc. z nich nie postrzega dużej rotacji jako czynnika utrudniającego rozwój firmy. Dane pochodzą z najnowszej części raportu „Polki i przedsiębiorczość 2024: Trudności i wyzwania", towarzyszącego konkursowi Sukces Pisany Szminką, który corocznie odbywa się już od ponad 15 lat.
-- Wysoka rotacja pracowników stanowi wyzwanie dla wielu przedsiębiorczyń, szczególnie dla nowych firm, wpływając na stabilność zespołu i rozwój firmy. Różnice pokoleniowe w postrzeganiu tego zjawiska pokazują, jak zmieniają się oczekiwania na rynku pracy. Kluczowe staje się tworzenie środowiska sprzyjającego zaangażowaniu i długofalowej współpracy. Konkurs Sukces Pisany Szminką wyróżnia przedsiębiorczynie, które skutecznie rozwijają swoje firmy w dynamicznym środowisku biznesowym. Dzięki temu mogą one wzmocnić wizerunek pracodawcy, zwiększyć poczucie przynależności wśród obecnych pracowników oraz przyciągnąć potencjał nowych talentów -- mówi Joanna Mihułka-Petru, Prezeska Altkom Akademii, która jest partnerem kategorii Edukatorka Przyszłości.
Polskie przedsiębiorczynie dążą do przejrzystości procesów rekrutacji
Wyniki badania wskazują, że 42 proc. Polaków uważa, że w firmie, w której pracuje, są równe i przejrzyste procesy rekrutacji i ścieżki rozwoju kariery. Wśród przedsiębiorczyń tych wskazań jest więcej -- 55 proc., taki sam odsetek odpowiedzi odnotowano w grupie 18-24 lata, niewiele mniejszy (50 proc.) w wieku 25-34 lat. Jednak już w grupie 55-65 lat jedynie 30 proc. respondentów deklaruje, że w ich miejscu pracy ścieżki rozwoju kariery oraz procesy rekrutacji są przejrzyste i równe. Niemal ¼ ogółu badanych (24 proc.) nie zgadza się z tym stwierdzeniem, podobnie co dziesiąta ankietowana prowadząca swój biznes przyznaje, że w jej firmie procesy rekrutacji i ścieżki rozwoju kariery nie są równe i przejrzyste.
-- Jasne i sprawiedliwe zasady dotyczące rekrutacji oraz rozwoju zawodowego wpływają na motywację pracowników i ich poczucie stabilności. Wprowadzenie takich standardów nie tylko poprawia efektywność zarządzania, ale wzmacnia zaufanie i zaangażowanie w zespołach. W Orange wierzymy, że zrównoważony rozwój oparty na równości szans to klucz do sukcesu organizacji, dlatego konsekwentnie dążymy do tworzenia transparentnych procesów i wspierania różnorodności w naszych zespołach -- komentuje Aldona Kozłowska, Senior HR Partnerka Biznesowa, Menadżerka ds. Różnorodności i Inkluzywności w Orange, który jest partnerem kategorii Mikrobiznes.
Co trzeciemu badanemu towarzyszył w ostatnim roku większy stres w pracy
Wzmożony stres związany z pracą zawodową deklarują najczęściej ankietowani w wieku 25-34 lata oraz 45-54 lata (po 46 proc.). Dodatkowo blisko połowa uczestników badania (48 proc.) przyznaje, że boryka się z bezsennością. Problem ten dotyka częściej kobiet (54 proc.), rzadziej mężczyzn (41 proc.). Wśród przedsiębiorczyń na kłopoty ze snem skarży się 43 proc. respondentek.
-- Zarządzanie firmą w dzisiejszych czasach to nie tylko realizacja celów biznesowych, ale także troska o dobrostan zespołu. Wzmożony stres i bezsenność to sygnały, że potrzebujemy mądrzejszych rozwiązań -- takich, które wzmacniają odporność psychiczną i wspierają kulturę organizacyjną opartą na inkluzywności i empatii. Docenianie dobrych praktyk DEI to nie tylko kwestia wartości, ale też realne wsparcie dla ludzi, którzy tworzą firmę. Dlatego tak ważne jest, by wzmacniać kobiety w biznesie i doceniać ich osiągnięcia, co nieustannie robimy w konkursie Sukces Pisany Szminką -- dodaje Olga Kozierowska, pomysłodawczyni konkursu Sukces Pisany Szminką, prezeska Fundacji WłączeniPlus.
Raport „Polki i przedsiębiorczość 2024: Trudności i wyzwania" towarzyszy XVI edycji konkursu Sukces Pisany Szminką, najstarszej i największej tego typu inicjatywy w Polsce, nagradzającej przedsiębiorczynie, aktywistki, działaczki społeczne, edukatorki, a także liderki i liderów oraz organizacje, które odważnie kształtują przyszłość, walcząc o równość, różnorodność i włączenie. Ogłoszenie grona finałowego tegorocznej edycji odbędzie się już na początku kwietnia 2025 roku.
*Badanie przeprowadzono na zlecenie Fundacji WłączeniPlus we wrześniu 2024 przez Socjolożki.pl z użyciem metodologii CAWI z wykorzystaniem licencjonowanego panelu zapewniającego reprezentatywność próby pod kątem płci, wieku, wielkości miejscowości zamieszkania oraz regionu na próbie Polek i Polaków w wieku 16-65 lat.
